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      新聞動態 > 正文

      關于生育津貼最常見的5個問題,這篇文章都講透了

      時間:2017-12-22 14:46:57  來源:澤豐勞務
      生育津貼怎么發,發多少?生育津貼和產假工資能一起發嗎? 

       

       

      案例分享

       

      2010年1月1日,原告張小姐與被告北京某公司簽訂期限自2010年1月1日至2016年10月31日的勞動合同。被告公司未按實際月工資4500元的標準為張小姐申報繳納生育保險,而是按2500元的標準為張小姐繳納生育保險。2014年8月19日,張小姐生育一女。并且,張小姐向法院起訴要求被告公司支付產假工資差額。    

       

      法院判決: 

       

      根據《北京市企業職工生育保險規定》第十五條規定,生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

       

      被告公司為張小姐繳納生育保險的繳費基數低于張小姐的實際工資,致使張小姐享受生育津貼的數額低于其實際工資,被告作為用人單位應將差額予以補足。最終,法院判令被告公司支付張小姐產假工資差額。    

       

       

      所以,生育津貼具體要搞清楚哪些問題?小匯就從以下幾個方面來給大家分享一下。 

       

       

      什么是生育津貼

       

      生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。它是女職工在生育期間的工資,是由社;鹬Ц兜焦举~戶,再由公司發放給女職工。     

       

       生育津貼領取條件 

       

      生育津貼的申領為前9后12:分娩當月往前推連續9個月繳納生育保險(包括分娩當月)或往后推連續12個月繳納生育保險(不包括分娩當月),補繳不算。    

       

       生育津貼領多少

       

      生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數 

       

      以北京為例:產假天數為98天,生育獎勵假30天;剖宮產再加15天;多胞胎每多一胎加15天。      

       

       生育津貼與生育保險 

       

      生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

       

      我國生育保險待遇主要包括兩項:一是生育津貼,二是生育醫療待遇。也就是說,生育保險待遇為生育津貼。  

       

       生育津貼與產假工資 

       

      一般來說,女職工在產假期間領取的工資和生育津貼是一回事。 

       

      也就是說,生育女職工在領取生育津貼期限內,其所在單位不再支付產假期間工資。如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業不用再向其支付產假工資;若低于平均工資,則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的,員工有權要求企業支付產假工資。        

       

      根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 

       

      值得注意的是,生育津貼與產假工資本質上是不一樣的。 

       

      生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

       

      假期工資是員工休產假期間,企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。  

       

       生育津貼怎么發 

       

      在具體發放時,一般考慮到以下3個發放形式:  

       

      1、按照員工平時工資,正常發放,生育津貼報銷,再沖抵公司支出;

       

      發放時注意問題: 

       

       
       

      員工生產之后,是否能夠材料齊備,正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的,萬一因為員工的原因不能完成報銷,工資又發放了,損失都得公司承擔啦。

       

      部分城市,生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了,員工收到雙份工資,退回其中一份就更麻煩了。

       
       

       

      2、產假期間,不發放員工工資,員工報銷生育津貼后直接領取生育津貼;  

       

      發放注意問題: 

       

       
       

      未支付員工工資,員工產假期間一點工資也沒有,感受也會不太好,同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金,生育津貼報銷下來后,要注意公司墊付的個人五險一金部分。

       

      不過好處就是,第一種發放方式的風險就不存在啦。 

       
       

       

      3、部分發放,發放部分工資,員工報銷后,再比較生育津貼額和實際已發放額,進行比較扣減。  

       

      發放注意問題:

       

       
       

      第三種方式比較討巧,可以界定一個數,扣除五險一金,個稅等,員工到手收入不低于當地最低工資。

       

      生育津貼報銷之后,再進行折算。對于員工工資高于生育津貼部分,也相當于提前補差了。 

       

      以上就是實際工作中,HR經常會遇到的生育津貼問題,小匯都總結出來啦,部分地區政策可能不太一樣,小伙伴們要具體問題具體分析哦。 

       

      -END-

      文章來源:人力資源分享

      昨天,

      柯南君后臺被同一個信息刷屏。

       

      (鄭州本地寶微信公眾號后臺部分截圖)

       

      據柯南君咨詢了解后,

      終于明白了事情的大致內容,

      原來他們在朋友圈、微信群看到了

      大量轉載、發布的限行信息。

       

      (朋友圈發布的信息)

       

      (微信群發布的信息)

       

      這些圖片和文字都顯示

      鄭州自2018年1月1日起

      除公休日外,全年實行限號

       

       

      據柯南君多方打探,多方搜集信息,

      該圖片出自南陽12月6日發布的限行信息,

      上面還有南陽交警官方微信號的logo,

      并非鄭州!

       

       

      就目前了解到的官方信息來說,

      這是謠言,

      該“限號圖片”與我省南陽市12月6日實施機動車限行相關新聞圖片一樣,

      為南陽交警發布,

      并非鄭州限行的圖片。

       

       

      據柯南君的經驗來說,

      關于限行的消息,

      官方都會通過權威媒體和官方渠道進行發布,

      絕不會通過任何自媒體來發布。

       

       

       

      最后柯南君提醒一下,

      如果想第一時間獲取到2018年限行的信息,

      可以在后臺對話框發送關鍵詞【2018】,

      快速獲取2018限行最新動態!

       

       

       

      請小伙伴們轉發周知!

      切勿傳謠!

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