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      我有一個大膽的想法:彈性工作制是不是不用付加班費的?

      時間:2018-01-12 15:14:19  來源:澤豐勞務
      每次在朋友圈刷到“誰誰誰又來了一場說走就走的旅行”,都會十分羨(ji)慕(du):都怪假期太少,限制了我們的腳步!

       

      那么小編要拋出一個話題:相對于現在的做五休二,您是否更愿意連著多上幾天班,然后每月都能攢出個小長假出來呢?

       

      別說,還真有個城市是這么辦的:

      2017年10月31日,貴州省清鎮市委組織部發文稱,從11月1日起至2018年5月31日,清鎮市將用7個月時間,在全市9個鄉鎮部分崗位推行每月連續22天工作時制改革試點工作。

       

       

      每月都有一次8天長假,聽上去很嗨吧,但是想想連上22天班的滋味也應該是很酸爽的。不過小編最關注的是,這項工作制度是否就是傳說中的彈性工作制呢?彈性工作制又有哪些內容是需要我們注意的呢?

       

      【22天連續工作,剩余時間休假】屬于彈性工作制!

       

      彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下,員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排,以代替統一、固定的上下班時間的制度。

       

      中國的工時制分為兩種,一種是標準工時制,一種是特殊工時制(即彈性工作制),也可稱之為不定時工時制。企業員工在上下班高峰期時花費的時間都比較多,如果采用彈性工作制,不僅可以提高工作效率,還能減少加班費的支出哦!(HR此處應該劃重點)。

       

      如今在歐美或者日本等很多國家有超過40%的企業都在采用這樣工時制度,國內一些城市,例如杭州、深圳等大城市,也在實行彈性工時制。

       

       
       
       
      員工遲到、早退,可以說是彈性工作制嗎?
       
       
       

       

      等等!咱們企業采用彈性工時制那絕對是合法合規的,是公司與企業相互協商的,完全規避了我們所說的遲到、缺勤等不利情況!不懂的員工可別亂拿“彈性”當做遲到的借口,萬一扣了工資,小編可不敢背鍋!

       

      去年國務院發布了一個2.5天工時制,是促進我們旅游的一個制度,提倡企業將5天的工作內容分配到4.5天,鼓勵大家多休息,形成小長假。但是!這依然是屬于標準工時制的一種,并不屬于不定時工時制,HR不要搞混了哦!
       
       
       
       
      哪些職業更適合彈性工作制?
       
       
       

       

      針對不同的崗位、生產特性的需求而設定的工時制是符合勞動法的需求的,不會對員工造成什么實際的損失。我們常見的有企業的高級管理人員、司機等不定時外出的人員、銷售、旅游從業者等等。

       

       
       
       
      企業要實行彈性工作制,是否需要勞動部門審批?
       
       
       

       

      企業實行彈性工作制必須報勞動部門審批,要到所在的區、市的勞動部門去備案,經審批同意后才可以執行。

       

       
       
       
      《勞動法》對彈性工作制的彈性限度有限制嗎?
       
       
       

       

      《勞動法》第三十九條規定:“企業因生產特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”。

       

      “彈性工作制”就屬于上條法律中的“其他工作和休息辦法”。

      根據我國《勞動法》第41條的規定,延長工作時間必須符合《勞動法》的有關規定——

       

      - 每日不得超過1小時

      - 特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時

       

      發生延長工作時間的情況,企業應當安排勞動者進行輪休、調休或者支付加班工資。 施行彈性工作制的企業,若要求員工在法定休假節日工作,也要支付加班費。

      文章來源:金柚網

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