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      看了這些,就知道企業為什么藍瘦香菇了!

      時間:2016-11-18 15:36:56  來源:澤豐勞務
      看了這些,就知道企業為什么藍瘦香菇了!
       
      作為員工,常常會抱怨企業不厚道,“怎么還不漲工資?”“公積金就給這么點”“年終獎還能再多加一個0嗎?”其實除了拿到手的工資,企業還要承擔沉重的社會保險費用,而且!而且!還有以下這些你不知道的費用企業也在默默承受著!
       
      假設北京一家50人技術型企業,月薪1w元是該企業職工月平均工資標準,那么該企業一共要支付哪些工資之外的用工成本呢?
       
      一、法定成本
       
      1、社會保險費用
      社?墒瞧髽I非交不可的一筆費用,根據2016年的最新社保繳費比例,北京企業在月薪1w的職工身上所支出的社保費用為:10000×(19%+10%+0.8%+1%+0.8%)=3160元/人/月。50人的社?傎M用就是158000元!結果算出來發現很嚇人,有沒有!近乎是工資本身的1/3了!【占比31.6%】
       
      2、公積金
      一般單位都會為員工繳納公積金,按照北京現行的規定,公積金存繳比例是8-12%,暫且就按照12%這個比例來計算的話,企業每月為該員工繳存的公積金為:10000×12%=1200元/人/月。50人的公積金總費用就是60000元!【占比12%】
       
      3、工會經費
      工會經費主要是給企業工會的活動經費。工會經費誰來給?根據新《工會法》第42條規定:“工會經費的來源: (一)工會會員繳納的會費; (二)建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費; (三)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入;(四)人民政府的補助;(五)其他收入。”其中前兩項是工會經費的主要來源。那么這家企業,每月撥繳的工會經費就是50w×2%=10000元!這1W先由地方稅務部門征收,再按一定比率返回給該企業的工會組織,可想而知,如果該企業沒有設立工會,這部分錢就無法“回收”了!如果拒不撥繳工會經費,工會是可以向法院申請支付令甚至強制執行的!菊急2%】
       
      4、殘保金
      殘保金是為殘疾人就業提供保障的專項資金。每個企業都需要安置一定比例(各地不同)的殘疾就業人員,且企業只有與持有《中華人民共和國殘疾人證》殘疾就業者正式簽訂1年及以上的勞動合同并繳交社會保險費方可計入安置比例。
      北京殘保金=(上年用人單位在職職工人數×1.7%—上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。
      如果這家北京企業沒有安排殘疾人就業,那么它一年要上交的殘保金就是50×1.7%×1w×12=102000元。折算每個月要支付的殘保金就是8500元!還是一筆不小的費用有木有!【占比1.7%】
       
      5、職工教育經費
      職工教育經費是企業用于職業培訓所提取的費用,而職業培訓來自《勞動法》第六十八條的明確規定:“用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,根據本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業培訓。”那么職業培訓經費怎么算呢?根據《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》:“各類企業要按《中華人民共和國職業教育法》的規定實施職業教育和職工培訓,承擔相應的費用。一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費,從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按2.5%提取,列入成本開支。”看到沒,職工教育經費也是企業要準備的一筆費用!如果有的企業不重視職工教育,沒有準備這方面的教育開支,經責令不改正的,地方政府部門是可以直接收取的。假設北京這家技術型企業,比較重視技能培訓,培訓任務較重,那么按照每月2.5%的比例提取教育經費的話,該企業每月就得提取2.5%×50w=12500元!【占比2.5%】
       
      6、勞動保護支出
      《勞動法》第五十四條規定:“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。”勞動保護支出是指企業根據勞動法等有關法規規定,確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品、高溫津貼等發生的支出。關于這家企業每月的勞動保護支出,我們就打10000元吧!【占比2%】
       
      我們可以總計一下,除開每月50w工資,其他的法定支出成本,該企業需要花費158000+60000+10000+8500+12500+10000=259000元!已經超過企業職工月工資總額的一半了!企業直接哭暈在廁所有木有。!來人啊,扶起來,接著往下走~【占比51.8%】
       
      二、非法定成本
       
      除了上面的法定用工成本,還有一些用于職工福利的非法定成本也是企業不可忽視的。如果說法定成本是顯性的、直接的成本,這就是一種隱性成本、間接成本。
       
      1、企業年金
      企業年金又稱補充養老保險,其費用由企業和職工共同繳納(通常比例為1:1,類似公積金有木有~),在職工達到退休年齡時按月或者分次領取,直至個人賬戶資金領取完畢為止。通常企業為了更好地吸引人才以及留住人才,會建立這種激勵性制度。其實質是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業利潤的一部分。假如該企業按照4%的比例交企業年金,那么50個職工的總企業年金就是:50×10000×4%=2w元/月!菊急4%】
       
      2、補充醫療保險
      上述企業年金是針對基本養老保險說的,那么補充醫療保險就是針對基本醫療保險說的。同樣并非法律強制,而是由企業和職工自愿參加的,由單位或個人根據需求和可能原則,適當增加醫療保險項目,來提高保險保障水平的一種補充性保險。如果說該企業的補充醫療保險費的提取額是職工工資總額的4%,那么50個職工的總共月保費就是:50×10000×4%=2w元/月!菊急4%】
       
      大致算一下,如果企業想在員工福利上再努力一下,那么每月的間接用工成本動輒又是4萬左右!把直接成本和間接成本加在一起,則總成本直逼30萬!當然,這還不是全部,我們盡量再多考慮一下,會發現其實還有其他用工成本。
       
      三、必然發生的或然性成本
       
      所謂的必然發生的或然性成本指的是,每個企業都會遇到的潛在人工成本支出情況。還是感覺抽象?不太明白?往下看咯!
       
      1、職工年休假
      工作滿1年的員工就開始有5天的年休假了,滿10年的員工就有10天的年休假了。而且休假期間,工資按照正常出勤發放,通俗講,工作沒人做,工資還照發。假設這家企業不滿1年的員工有10人,不滿10年的員工有30人,滿10年的員工有10人,且按照理想狀態人人的年休假都在同一年度休完。那么這家企業全年要支出的年休假工資為(8000÷21.75)×(30×5+10×10)=91954.02元,均攤到每月的費用就是7662.84元/月,相當于企業每個月大約要損失7662.84元的工作量,再形象點說,企業養了一個蹲在家即可領工資的員工。
       
      2、職工病休醫療期
      人難免會生病,在職工病假期間,根據司齡,企業需支付病假職工40%~100%的病假工資。
       
      3、配工率增加
      在原崗位職工休病假、產假期間,企業需要找其他蘿卜填坑,也就是說企業在支付原崗位人員薪資待遇之外,還要額外支付用工成本。所以配工率的增加、替代用工成本的支出也是企業無法避免的一環。
       
      其實除開以上這些,還有節假日過節費、年終獎、職工旅游………..等等開支,把所有額外成本加在一起平均分攤到每個月,會驚訝地發現企業每月額外成本近乎和職工的工資總額50w持平!真是不算不知道,一算嚇一跳!現在終于知道企業飆淚的原因了吧,以后不要動不動就說企業小氣了~

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